Organisaties
Organisaties
Versterk de teamdynamiek en organisatiecultuur met TACTVOL-CB
In veel organisaties hoor je het regelmatig: “Zo doen we het hier altijd” of “Ik zie het nut er niet van in.” Deze houding kan een obstakel vormen wanneer je als organisatie stappen wilt zetten richting verandering. Toch is verandering cruciaal, want als we nog zouden werken zoals vijftig jaar geleden, hadden we als bedrijf immers nauwelijks vooruitgang geboekt. Maar hoe ga je om met teamleden die weerstand bieden? Vaak hebben mensen moeite met verandering, omdat ze zich onzeker voelen over hun rol, bang zijn om hun unieke positie te verliezen, of simpelweg vastzitten in oude patronen.
Iedereen mee in de verandering
Bij TACTVOL-CB help ik organisaties deze uitdagingen aan te pakken. Het is van groot belang dat iedereen wordt meegenomen in het proces van verandering. Vooral die ene collega die liever alles bij het oude houdt. Veranderingen slagen alleen als de communicatie in een team of organisatie effectief en verbindend is. Door in te zetten op communicatieverbetering en het benutten van de sterke punten van je teamleden, kan iedereen mee in de transitie. Uit onderzoeken blijkt dat 85-95% van de mensen in een organisatie openstaat voor verandering, mits goed begeleid en geïnformeerd. Maar hoe krijg je die laatste 5% ook in beweging?
Focus op verbindende relaties en waardering
De sleutel ligt in het opbouwen van sterke, compassievolle relaties op de werkvloer. Het creëren van begrip en waardering helpt om zelfs de meest kritische medewerkers in beweging te krijgen. In mijn teamcoaching pas ik de uiterst effectieve veranderwijzer van Bart Kloppenburg toe om de pijnpunten en uitdagingen in de organisatie te identificeren. Dit inzicht geeft ons een helder vertrekpunt om effectieve verandering in gang te zetten.
Daarnaast gebruik ik het Process Communication Model (PCM) in mijn coaching. Deze methode leert jou en je team hoe je kunt omgaan met weerstand en zorgt ervoor dat je in verbinding blijft met elkaar, zelfs als er sprake is van tegenstand of conflicten. Het doel is om gezamenlijk te groeien, ondanks de uitdagingen die jullie onderweg tegenkomen.
Wat kan TACTVOL-CB voor jouw organisatie betekenen?
Effectievere communicatie:
Leer hoe je communicatie binnen teams verbetert, zodat iedereen zich gehoord en begrepen voelt.
Gezondere organisatiecultuur
Werk aan het oplossen van spanningen en het herstellen van een verstoorde cultuur op de werkvloer.
Verbinding en begrip:
Stimuleer meer begrip en acceptatie tussen collega’s om samenwerking te verbeteren met een helder communicatiecultuur.
Of je nu te maken hebt met weerstand binnen je team, een negatieve bedrijfscultuur, of simpelweg een boost wilt in de communicatie en samenwerking – TACTVOL-CB biedt de begeleiding die nodig is om jouw organisatie vooruit te helpen.
Samen zorgen we ervoor dat je team meegaat in verandering en sterker en effectiever wordt. Laten we in gesprek gaan over hoe ik jouw organisatie kan ondersteunen.